Elreal decreto aprobado el pasado 13 octubre sobre los planes de igualdad en las empresas obligará a implementar un sistema que potencie la visibilidad de las mujeres y su desarrollo equitativo Plande Igualdad esté formada por personas con capacidad de decisión dentro de la empresa, para poder contribuir a la elaboración, desarrollo y segui-miento del Plan de Igualdad. Negociación del Plan de Igualdad Corresponde a la comisión negociadora del Plan de Igualdad la propuesta de medi-das con sus correspondientes indicadores. Desdeel 7 de marzo de este año está en vigor la obligatoriedad de que las empresas de más de 150 trabajadores y trabajadoras establezcan Planes de igualdad. Una obligación que se extenderá de forma paulatina al resto de compañías. Para responder a la cuestión de cuándo va a ser obligatorio establecerlo, primero hay que saber qué es 6 Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.» Tres. Desdeel pasado 7 de marzo, las empresas con más de 100 personas trabajadoras deben tener registrado su plan de igualdad, y también en esa fecha empezó la cuenta atrás para las que contaran con más de 50, que habrán de inscribirlo antes del 7 de marzo de 2022.Así lo exige la disposición transitoria 12.ª de la Ley Orgánica para la Laley es clara: máximo, cuatro años. La única referencia absolutamente válida para saber cuánto dura un plan de igualdad es la normativa oficial. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad se refiere a esto en varias ocasiones, pero en el artículo 9 es donde el legislador se pronuncia a este 9012020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Ante un nuevo ciclo conviene hacer balance de lo acontecido para plantearse el futuro. Palabras clave: plan de igualdad, negociación colectiva, sindicalismo, sociología, feminismos, igualdad, transformación social. [en] Scope and effectiveness of equality plans PilarGonzález, directora de Cultura y Personas. Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.. La igualdad es un concepto Enprimer lugar, hay que mencionar que el registro del plan se hace de forma telemática, mediante la web del REGCON, del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En la página principal del REGCON hay que dirigirse al apartado ‘Acceder a tramitación’ y seleccionar el certificado digital con el cual se quiere realizar el registro. USOte detalla el Real Decreto que regula los planes de igualdad y modifica la normativa sobre registro de cada plan de igualdad. El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, ha sido publicado hoy en el BOE y entrará en vigor en tres meses, el 14 de enero de 2021. Además de regular los planes del igualdad, la norma modifica el Real Decreto .

cuanto cuesta hacer un plan de igualdad